國立中正大學職員職務輪調實施要點

中華民國94年10月31日第304次行政會議通過
一、 本校為實施職務輪調，以培育人才，有效運用人力，並增進行政歷練，特依公務人員陞遷法第十三條第二項規定，訂定本要點。
二、 本要點所稱職務輪調，係指本校各單位內或單位與單位間編制內職員之職務遷調。
三、 下列人員得不實施職務遷調：
（一）會計人員、人事人員，各依相關法令規定辦理。
（二）稀少性科技人員、醫事人員。 
（三）3年內有退休計畫者。
（四）年滿60歲之簡任人員；年滿55歲之薦任以下人員。
（五）因業務性質或事實狀況需要，得暫時不實施職務遷調者。
前項第2款至第4款所列人員自願參加職務遷調者，不在此限。
四、 本校各單位人員，除得不實施職務遷調人員，或經專案簽奉校長核准，得以延長職務遷調者外，合於下列各款服務年資人員，依本要點規定實施職務遷調：
（一）簡任非主管人員：同一單位任簡任職務連續滿4年以上者。
（二）薦任人員：同一單位任薦任職務連續滿5年以上者。
（三）委任人員：同一單位任委任職務連續滿6年以上者。
前項年資之計算，自實際任現職之月起至辦理職務輪調作業之前一年度（12月31日）止。
五、 實施方式：
（一）職務遷調作業於每學年度結束後2個月內辦理為原則。人事室於每年7月通知各單位，各單位應對任期屆滿屬員職務輪調作綜合考量，填具本校各單位建議所屬職員職務輪調表（如附件一），送人事室辦理；職員因個人因素亦得填具本校職員職務輪調申請調查表（如附件二），經主管簽章後，送人事室彙整提職員甄審委員會審議，簽請校長核定後實施。 
（二）人事室亦得對合於遷調人員，逕依本要點規定，簽請應職務遷調職員所屬單位主管惠示卓見後，提職員甄審委員會審議，辦理職務遷調。
（三）新進職員到校服務未滿三年者，除特殊原因專案簽奉核准者外，不得申請輪調。
六、 人事室於彙整同仁遷調意願後，對於合於遷調人員之遷調，應先協調有關單位主管，排定遴用順序，提本校職員甄審委員會審議。
七、 每年職務遷調總人數，以不超過全校職員總數五分之一為原則。同一職務如有數人選填同一單位服務時，以任現職職務久者為優先，如任現職職務年資相同者，以到校年資久者為優先，如到校年資相同者，以服公務人員年資久者為優先。
八、 本要點經行政會議通過，陳請　校長核定後實施，修正時亦同。

國立中正大學各單位建議所屬職員職務輪調表
國立中正大學職員職務輪調申請調查表