國立中正大學職員獎懲案件處理要點


中華民國88年4月12日第232次行政會議通過
中華民國88年9月6日第236次行政會議通過
中華民國88年11月8日第238次行政會議通過
中華民國90年12月10日第266次行政會議通過
中華民國91年9月30日第273次行政會議通過
教育部91年10月24日台(91)人(二)字第91159574號書函備查
中華民國93年9月20日第294次行政會議通過
教育部93年11月5日台人(二)字第0930145944號書函備查
中華民國102年5月27日第392次行政會議通過
教育部102年6月4日臺教人(三)字第1020083730號函備查
中華民國102年9月23日第396次行政會議通過
教育部102年10月3日臺教人(三)字第1020149022號函備查
中華民國107年8月22日第455次行政會議通過
教育部107年9月14日臺教人(三)字第1070152936號函備查
一、 國立中正大學(以下簡稱本校)依據「公務人員考績法施行細則」第十三條第三項規定,訂定本要點。
二、 本校各單位對所屬人員特殊優劣事蹟,應本綜覈名實、信賞必罰之旨,作客觀公正之考核,予以適當之獎懲,激發團隊精神,提高工作效率。
三、 獎懲種類:
(一)獎勵分為嘉獎、記功、記大功;嘉獎三次作為記功一次,記功三次作為記大功一次;一次記兩大功者,辦理專案考績。
(二)懲處分為申誡、記過、記大過;申誡三次作為記過一次,記過三次作為記大過一次;一次記兩大過者,辦理專案考績。
(三)在同一年度內之獎懲得互相抵銷,但不得與專案考績相抵銷。
四、 具有下列情形之一者,嘉獎:
﹙一﹚工作勤奮,服務認真,有具體優良事蹟者。
﹙二﹚對主辦﹙管﹚業務提供改進意見,經採行者。
﹙三﹚對上級交辦事項,圓滿達成任務,成績優良者。
﹙四﹚辦理各項業務或會議,計畫周詳,聯繫協調得宜,表現優異者。
﹙五﹚代理他人職務期間達一個月﹙四週﹚以上,未滿六個月,負責盡職,成績優良者。
﹙六﹚參加各項比﹙競﹚賽、活動,認真負責,圓滿達成任務者。
﹙七﹚從事研究發展,經審定為成績優良者。
﹙八﹚拒收餽贈,經查明屬實者。
﹙九﹚其他優良行為或事蹟,足資獎勵者。
五、 具有下列情形之一者,記功:
﹙一﹚研擬法令規章或重要計畫,經採納實施,著有績效者。
﹙二﹚對主辦﹙管﹚業務提出具體改進方案,經採行確具成效者。
﹙三﹚對主辦﹙管﹚業務之推展,主動積極,負責盡職,確具成效者。
﹙四﹚研擬專案業務,提出改革具體方案,經採行實施具有價值者。
﹙五﹚執行上級交辦重要事項,克服困難,圓滿達成任務,著有績效者。
﹙六﹚從事研究發展,對促進業務改革,有具體績效者。
﹙七﹚主辦國際性會議,策劃周詳,圓滿達成任務,著有績效者。
﹙八﹚處理緊急任務或偶發事件迅速圓滿完成,著有績效者。
﹙九﹚檢舉或協助偵破重大違法舞弊案件者。
﹙十﹚拒收賄賂或其他不正當利益,其優良事蹟足為表率者。
﹙十一﹚代理他人職務期間達六個月以上,負責盡職,成績優良者。
﹙十二﹚其他重大功績,足資表率者。
六、 具有下列情形之一者,申誡:
﹙一﹚怠忽職守,敷衍塞責,情節輕微者。
﹙二﹚對主辦﹙管﹚業務及交辦事項無故延誤或疏漏舛錯,情節輕微者。
﹙三﹚對承辦業務處理不當、疏於協調配合或藉故推諉,發生不良影響者。
﹙四﹚對屬員疏於督導考核,致影響業務推展,情節輕微者。
﹙五﹚對公物未盡善良保管義務或有浪費公帑情事,致造成損失,情節輕微者。
﹙六﹚言行不檢,有損機關或公務員聲譽,情節輕微者。
﹙七﹚其他違反公務員法令或校內章則之規定事項,情節輕微者。
七、 具有下列情形之一者,記過:
﹙一﹚工作不力或擅離職守,貽誤公務者。
﹙二﹚違反紀律或言行不檢,品行不端,有損機關聲譽或公務人員形象者。
﹙三﹚無故違抗長官命令或指揮,影響公務情節重大,有確實證據者。
﹙四﹚對主辦﹙管﹚業務或交辦事項無故延誤時效,致造成不良後果,情節較重者。
﹙五﹚洩漏公務機密,情況尚非嚴重,但已引起處理困難者。
﹙六﹚誣控濫告長官、同事,經查屬實,情節尚非重大者。
﹙七﹚對公物未盡善良保管義務或有浪費公帑情事,致造成損失,情節較重者。
﹙八﹚對屬員督導考核不周,致造成不良後果,情節較重者。
﹙九﹚代替他人簽到﹙退﹚或刷卡,經查屬實者。
﹙十﹚曠職繼續逾一日未達二日,或一年內累積逾二日未達五日者。
﹙十一﹚其他違反公務員法令或校內章則之規定事項,情節較重者。
八、 本要點所列嘉獎、記功、申誡、記過之規定,應視其情節,核予一次或二次之獎懲。
九、 本校職員獎懲案件審議原則,由本校職員考績委員會另定之。
十、 作業程序:
(一)獎懲案件應於事實發生後,或接獲相關單位建議來函,或相關會議決議二個月內提出者,始予受理。受理之獎懲案件,以三個月內完成審議為原則,必要時得簽請校長同意後延長。
(二)各單位主管或相關之負責人提出獎懲建議時,須填寫獎懲建議表,詳敘優劣具體事實,並檢附相關資料。
(三)各單位所提獎懲案件,經一級單位主管建議,依行政程序簽核,提職員考績委員會評審通過,陳請校長核定後發布。但對於通案性且有前例可循之建議嘉獎案,人事室得提議獎勵額度,簽會職員考績委員會主席後,陳請校長核定發布,並將該獎勵結果提下次職員考績委員會報告。
(四)懲處案件審議前,應由人事室事先通知當事人限期提出書面申辯,以併同核議。前開限期,自當事人接獲通知之次日起起算,最多以十日為限。
(五)獎懲案件審議時,得邀請與獎懲案件有關之單位主管或人員列席說明。
十一、 本校主計、人事人員之獎懲分別適用各有關法規及程序辦理外,適用本要點規定辦理。
本校專案計畫工作人員獎懲案件,準用本要點規定辦理。
十二、 本要點經行政會議通過,並陳報教育部備查後實施,修正時亦同。