人事服務簡訊第六十期

國立中正大學人事室編印

中華民國九十二年六月十日

一、人事業務報導

(一)本校九十一學年度法學院院長遴選,延至九十二年六月三十日截止遴選收件。

(二)中華民國九十二年表揚全國好人好事代表開始接受推介,貴屬如有符合表揚標準者,請每人填具推薦表一式十五份(推薦表請逕至http://harmony.org.tw/kmtindex.htm網站之活動快訊下載)及佐證資料,於本(九十二)年七月十六日前送人事室彙辦。

(三)本校教務處、學務處、總務處及資管系職員職缺,業於五月八日完成複審作業,正辦理商調及發派令中。

(四)本校計畫於九十二年五月初開辦之「行政人員英語會話能力培訓班」,因SARS疫情延至七月舉辦。

(五)本校九十二年資深優良教師接受推薦,各系所所屬教師有符合獎勵者,請惠予推薦,並於本(九十二)年六月三日(星期二)前將簡歷表送回人事室辦理。資深優良教師獎勵有關規定如下:

1. 教師於公私立學校連續實際從事教學工作至九十二年七月卅一日止滿十年、二十年、三十年、四十年,達整年數,成績優良者(在國外學校任教年資不予採計)其起算日依獎勵年屆分別為:

甲、 凡五十一年九月至五十二年八月間開始任教者,迄九十二年七月卅一日止,服務滿四十年。

乙、 凡六十一年九月至六十二年八月間開始任教者,迄九十二年七月卅一日止,服務滿三十年。

丙、 凡七十一年九月至七十二年八月間開始任教者,迄九十二年七月卅一日止,服務滿二十年。

丁、 凡八十一年九月至八十二年八月間開始任教者,迄九十二年七月卅一日止,服務滿十年。

2. 所稱服務成績優良係指依大學暨獨立學院教授年功加俸辦法、公立學校校長成績考核辦法、公立學校教職員成績考核辦法或各級私立學校自訂之考核辦法,最近十年考核結果,均核定晉級或發給獎金,且未受刑事、懲戒處分或平時考核記過以上處分者。

3. 所稱連續任職,係指自任職之當月起連續服務,除因撤職、休職或受免職懲處,其年資中斷外,調任其他學校繼續任教者,服務年資得前後併計。再(轉)任而年資銜接及教師因進修深造,畢業後仍任教職未曾中斷,除進修期間之年資不予計算外,進修前後之年資可視為連續,凡再(轉)任之年資未銜接而中斷者,則其年資自再(轉)任之日起重新計算,另進修若係帶職帶薪,則其年資亦視為連續。

(六)教育部九十二年五月二十六日台人(三)字第0九二00七八九七四號書函轉公務人員退休撫卹基金管理委員會本(九十二)年五月二十日台管財三字第0九二0三五八六七0號函,有關該會前與合作金庫銀行合作辦理之參加退撫基金人員房屋貸款業務,該行業已同意調降貸款利率,俟候並採個案申請調降方式一案,請逕自該會網站查詢(進入http://www.fund.gov.tw/後,再點選最新消息)。

二、法規釋例

(一)教育部九十二年五月二十二日台人一字第0九二00四四三六七號令,教育人員任用條例施行細則第十九條第三項規定:「專科以上學校初任教師,送審未通過者,應即撤銷其聘任。」所稱撤銷聘任,係指教師資格送審未通過,其聘任之撤銷溯及自聘期開始之日失其效力。至撤銷聘任人員任職期間之職務行為及已支之薪給或其他給付,參照公務人員任用法第二十八條第三項之規定,其任職期間之職務行為,不失其效力;業已依規定支付之薪給及其他給付,不予追還。

(二)教育部九十二年三月二十四日台人三字第0九二00三八三一八號書函以,有關公立學校教師因違反聘約情節重大,經解除聘約並追溯生效後,其原在校期間所支領之薪給是否應予追繳,案經該部會商獲致結論如下:

1.茲以公立學校與教師間之聘任關係,應解為公法關係,故各級公立學校依教師法等相關規定與教師所簽定之聘約或聘書,屬於行政契約之一種。又依行政程序法第一百四十九條規定,行政契約,該法未規定者,準用民法相關之規定。是以,依民法第二百五十九條第一款規定,公立學校教師因違反聘約情節重大,經解除聘約並追溯生效後,其原在校期間所支領之薪給應予追繳。

2.復依民法第二百五十九條第二款規定,該經解除聘約之教師除學校依其實際付出之授課勞務所核發之鐘點費及執行主管勞務所給付之對價報酬外,其餘原在校期間所支領之一切費用及獎金均應全數繳回(身分喪失)。

(三)教育部九十二年四月三日台人二字第0九二00三七二四四號函轉行政院本(九十二)三月十一日院授人考字第0九二00五三一0一四號函以:對各機關(構)學校選送或自行申請國內全時進修及部分辦公時間進修人員,自中華民國九十二年二月一日起,其進修費用不予補助;上開日期以前,業經補助有案者,仍得依原規定辦理

(四)依教育部九十二年五月二十二日台人(二)字第0九二00七五0二五號書函略以,公務人員保障暨培訓委員會本(九十二)年五月十五日公保字第0九二000三五一一號函,有關公務人員保障法修正生效後,貴機關對所屬公務人員之行政處分、管理措施或有關工作條件之處置或為申訴函復時,應告知不服之救濟方法、期間及受理聲明不服之管轄機關等,以確保公務人員請求救濟之權益。修正通過之公務人員保障法條文登載於公務人員保障暨培訓委員會網站(http://www.csptc.gov.tw)最新消息項下,請多加利用。

教育部於中華民國九十二年五月二十二日台人(二)字第0九二00五八八九七號函轉行政院九十二年五月十六日院授人考字第0九二00五三八七四號函略以:SARS事件後造成旅遊業嚴重影響,為協助旅遊業復甦,公務人員於九十二年八月三十一日前休假使用國民旅遊卡購買或參加旅行社二天一夜以上之國內旅遊,或自行異地旅遊並在旅館以國民旅遊卡住宿超過新台幣一千元者,憑旅行社代收轉附收據或住宿單據申請額外補助每人最高新台幣一千元(未超過一千元者核實補助),所需經費由各機關自行勻之。  

(六)行政院於九十二年四月二十五日院授人考字第0九二000九一六一號函修正「行政院及所屬各機關公務人員休假改進措施」第五點規定,並自中華民國九十二年一月一日生效。修正之條文摘錄如下:

      ■應休畢日數(十四日以內)之休假部分:週一至週五休假期間,以國民旅遊卡,前往服務機關(構)所在地以外之其他直轄市或縣(市),異地且隔夜,在國民旅遊卡特約商店刷卡消費,並採「實報實銷」方式,除按每次符合休假旅遊補助規定之刷卡消費金額核實補助外,並依該次刷卡補助總額外加百分之二十五之額度予以補助,全年合計補助總額最高以新臺幣一萬六千元為限,但未具休假十四日資格者,其全年最高補助總額按所具休假日數依比例核發,以每日新臺幣一千一百四十三元計算;未持用國民旅遊卡方式刷卡消費者,不予補助。

行政院九十二年五月十九日院授人給字第0920015116號函略以:各機關辦理SARS防治工作人員,於防疫期間之加班費規定如下:
1
、加班時數得不受本院民國九十一年九月三日院授人給字第0九一00四三四八一  號函核定修正「各機關加班費支給標準」說明五、(一)及五、(二)有關「加班時數」規定之限制。
2
、加班所需經費得不受前開院函說明七、規定「不得超過各該機關九十年度加班費實支數額之八成」之限制,並得不受「中央政府各機關單位預算執行要點」第十八點第一項第一款規定「應確實在原列二級用途別科目經費內覈實支用,不得超支,亦不得以任何理由申請動支預備金支應」之限制。

      3、簡任以上人員並支領主管職務加給有案者加班,仍請依前開院函說明五、(三) 規定辦理,不另支加班費。

      4各機關於加班指派,仍應本權責依實際需要覈實辦理,不得寬濫。

教育部於九十二年四月二十八日台人(二)字第0九二00六三0二四號函轉「公務人員強制休假補助費改以持用國民旅遊卡消費方式辦理相關疑義問與答有關其詳細內容請至人事行政局HOT  NEW 92.5.9日查閱,網址http://www.cpa.gov.tw/

三、人事動態

 ()  升遷名單:

單位

職稱

姓名

異動類別

日期

 

   

調升

92.05.16

學務處衛生保健組

護理師

   

調升

92.05.16

  二)本月份新進及離職人員名單:

單位

職稱

姓名

異動原因

生效日期

會計系

組員

吳美嫻

平調

92.05.21

  (三)退休名單:      

單位

職稱

姓名

異動類別

日期

   

   

退     

92.05.16