人事服務簡訊第211

國立中正大學人事室編印

中華民國1070626

壹、人事業務報導

一、本校系所主管於107731日任期屆滿,計有哲學系、語言所、化生系、生醫系、電機系、機械系、光機電所、會資系、成教系、師資培育中心、犯防系、戰國所、企管系系主任等13位已遴選產生新任系主任,並業奉校長核定;另數學系、政治系、資管系系主任尚在遴選中其餘系所尚在遴選程序中。 

二、10764日召開本校337次校教評會,審議本校教師升等案,計14人升等教授、計11人升等副教授。 

三、本校「限年升等不得作為不續聘唯一理由配套措施」特別委員會第2次會議及公聽會分別於107314日及同年413日辦理完竣。已於107423日召開第3次會議並提106611121次校務會議審議通過在案。 

四、教師休假研究 :

(一)教師休假研究期滿應返校服至少與核准休假研究等長時間,且須於6個月內就從事之學術研究提出書面報告。未提出者或所提報告與原計畫不符者,不得再申請休假研究。 

(二)休假教授於申請第2次(含)以上休假研究時,除檢具休假研究計畫及資料外,並須另檢附上次休假研究報告或論文,一併送系(所、中心)、院教師評審委員會審議,各系、院教評會請依規定確實審議。 

五、107學年校教評會委員改選事宜:辦理107學年校教評會委員改選事宜,新任委員聘期自10781日至109731日止。 

六、推動員工協助方案 :

實施計畫業經107417日簽奉校長核定,並已於本室網站建置員工協助方案(EAPs)專區,及製作宣傳海報宣導本校導入措施。 

七、107年度暑假彈性休假:本校職員107年度暑假彈性休假(以下簡稱暑休),排定暑假自630日至99日止,依教育部規定,學期結束後一週及開學前一週應維持全員上班,爰行政人員暑休實施期間擬自77日起至92日止,每人至多安排8日。每週三為共同上班日,除出國外,不得安排暑休。請各單位妥適安排每日出勤人力,管控每日暑休人數,確實落實職務代理人制度,以維護校務正常運作。 

八、本校公務人員終身學習時數調降為20小時:有關本校公務人員配合行政院規定,將現行每人每年最低學習時數調降為20小時(其中應含數位學習最低時數10小時),即為便利公務人員進行學習,以落實終身學習成效,本校公務人員將現行每人每年最低學習時數由80小時調降為20小時(其中應含數位學習最低時數則由30小時調降為10小時);至於專案工作人員部分則維持現行時數不變。 

九、主管教育訓練研習:人事室於107626()27()辦理「新任主管暨現任二級主管教育訓練」研習,本次為祕書、技正以上公務人員全員調訓,請先上網報名。 

(一)時間:民國10762627日上午9時至12(各一上午場) 

(二)地點:本校行政大樓3樓簡報室。 

(三)對象:秘書、技正、組長及簡任級公務人員,本次採全員調訓,請務必參加。另專員、輔導員亦得自由報名參加。 

(四)講題及講師:6/26危機管理(彰師大公教系劉兆隆教授)6/27勞工管理(本校勞工系王安祥教授) 

十、教職員出國、赴大陸 

(一)本校教職員 

1.   教職員申請出國,請於出國前10日至差勤系統「出國管理」項下辦理出國請假手續,填具「國立中正大學教職員出國申請表」,並附邀請函、會議日程表或其他證明資料(觀光或探親者免附證明文件),經核准後始得出國,出國期限屆滿,應按時返國;倘因故未能於出國前10日提出申請,須填寫「未提前10日申請出國理由表」,連同出國申請單,經校長核准後始得離校。 

2. 教職員已核准出國申請表之出國時間或其他事項如有變更,須敘明事由辦理異動申請,並依規定重新辦理請假手續。另赴大陸地區者,請依規定事先完成赴陸申請程序。 

(二)兼任行政職務教師(行政單位一級主管、院長、系所主管)赴陸 

1. 請填寫(因公或簡任第11職等以上公務員及特定身分人員進入大陸地區申請表),併同相關證明文件送人事室。 

2. 請於赴陸前完成申請,如未經許可逕赴大陸地區者,將可處新台幣萬至10 萬元罰鍰。 

3. 返國後1週內,應填寫(教職員赴大陸地區返臺意見反應表)並送秘書室存查。 

(三)兼任政職務教師(行政單位二級主管)赴陸

1. 請填寫(簡任第10職等以下未涉及國家安全機密之教職員赴大陸地區申請表),併同出國申請表及相關證明文件陳核,完成核章程序,將申請表送人事室備查。 

2. 返國後1週內,應填寫(教職員赴大陸地區返臺意見反應表)並送秘書室存查。 

(四)教職員「因公」出國、赴大陸 

1. 因公出國,應於返國後二個月內至出國報告資訊網繳交出國報告,並交由人事室點收,俾利教育部及審計部查核。 

2. 兼任行政職務教師(行政單位一級主管、院長、系所主管)赴大陸應先報移民署核准。二級主管報本校核准。 

十一、教師兼職 

(一)本校107611日中正人字第1070004980號函檢送「國立中正大學專任教師、研究人員校外兼職許可申請表(兼本校行政職務者)」及「國立中正大學專任教師、研究人員校外兼職許可申請表(未兼本校行政職務者)」各1份, 

(二)專任教師(研究人員)如欲兼職,請依規定於兼職前1個月填寫旨揭申請表,並檢附近2年內專任教師教學時數一覽表,向系(所、中心)提出申請,並循程序陳核旨揭申請表。 

(三)旨揭申請表可至人事室網站下載。 

十二、退休再任具結 

(一)如有進用退休公教人員擔任本校職務(包含專案╱專任╱兼任教師、公務人員、專案人員),須請其填寫「公教人員退休再任薪酬總額領受具結書」並將影本送人事室彙辦。 

(二)為維護退休再任人員支領退休給與權益,於未填具上述具結書之前,其再任薪酬或鐘點費(含一般課程及碩士在職專班課程)先予緩支,俟其具結擇選方案後始予核發,以免影響其月退或優存利率之支領。 

十三、教育部書函,107年至110年「貼心相貸」-全國公教員工消費性貸款,經公開徵選由臺灣土地銀行股份有限公司賡續承作。 

 

貳、法規釋例

一、有關大學法第19條辦理不續聘之程序案,大學依大學法第19條將教師限期升等納入不續聘之事由,仍應符合教師法第14條第1項第14款所定「違反聘約」且「情節重大」之要件及第14條之1有關「報部核准」之程序。爰嗣後學校函報個案到部時,應說明學校教師評審委員會就個案違反聘約相關事由判斷該違反聘約行為,業依「公益性」、「必要性」、「符合比例原則」、「符合正當法律程序」等原則審酌個案違反聘約「情節重大」之情形,俾利該部審核。(教育部10759日臺教高通字第1070047657號函

二、教育人員任用條例第34條規定:「專任教育人員,除法令另有規定外,不得在外兼課或兼職。」,教育部並訂有「公立學校專任教師兼職處理原則」據以規範公立學校專任教師之兼職事宜。另教育部98122日台陸字第0980203497號函規定:「現行與大陸地區公立學校交流政策,關於『研究、教學人員交流』部分僅限於一般交流常態之短期客座講學,請勿涉及聘任我方人員擔任教職或研究職務事宜。」,有關公立大專校院專任教師赴大陸地區交流係依前開規定辦理,現行並未同意教師得赴大陸地區學校兼職或兼課。綜上,公立大專校院專任教師兼職之範圍及職務,應依上開規定辦理,如有違反規定之情形,將依各校相關規範及程序處理。 

三、行政院修正之「政院及所屬各機關推動業務委託民間辦理實施要點」第三點、第十二點、第十四點,並自107510日生效。(教育部107516日臺教人()字第1070071827號函

四、修正本校專案計畫工作人員工作規則,經本校107412日第39次勞資會議、107521日第452次行政會議修正通過,並經嘉義縣政府107531日府授社勞資字第1070107775號函核備。 

五、本校107611日第121次校務會議審議人事室所提議案,並通過下列規定: 

(一)國立中正大學教師聘任及升等審查辦法第9條修正案暨「第9條附表一至四」。 

(二)國立中正大學組織規程第37條修正案。 

(三)國立中正大學專任教師聘約第6點修正案。

(四) 國立中正大學新進教師限期升等作業辦法訂定案。 

六、夫妻同為公教人員保險被保險人,於養育2名以上之3足歲以下子女,且依規定同時辦理育嬰留職停薪者,得同時請領不同子女之育嬰留職停薪津貼。(銓敘部10768日部退一字第10745182871號函

七、「公立學校教職員定期退撫給與查驗及發放辦法」,業經教育部於107518日訂定發布。(教育部107518日臺教人()字第1070061878E號函

八、「退休公務人員一次退休金與養老給付優惠存款辦法」業經考試院會同行政院於107321日訂定發布並自同年71日施行。(教育部107518日臺教人()字第1070066563號書函轉銓敘部107427日部退二字第1074351877號書函

九、「公務人員危勞職務認定標準」業經考試院會同行政院於107511日訂定發布,並自同年71日施行。(教育部107613日臺教人()字第1070078773號函轉銓敘部107524日部退三字第1074501758號函

十、聘請(或已聘請)退休公教人員擔任單位內之教師(含兼任教師)或職務時,須留意停發月退休金及優惠存款之規範。 

十一、退休公務人員及退休教職員經審定支領或兼領月退休金,再任由政府編列預算支給俸(薪)給、待遇或公費之機關(構)、學校或團體之職務且每月支領薪酬總額超過【法定基本工資】時,停止領受月退休金權利,至原因消滅時恢復之。 (公務人員退休資遣撫卹法第77條第1項、公立學校教職員退休資遣撫卹條例第77條第1)

十二、原住民族委員會公告108年度原住民族歲時祭儀放假日期: 依「紀念日及節日實施辦法」第4條第6款之規定,原住民族歲時祭儀為國定民俗節日,放假1日。凡具「原住民」身分者,於所屬族群之歲時祭儀放假日,得持戶籍謄本或戶口名簿等足資證明其族別之文件,向工作或就讀單位辦理放假。(原住民族委員會民國10766日原民綜字第1070034016號公告)

十三、有關夫妻均為公務人員,得否以養育雙()胞胎子女事由,同時申請育嬰留職停薪疑義: 考量養育雙()胞胎子女,確實難由夫妻之一方獨自照顧,基於人道關懷,以及落實照護公務人員之意旨,同意夫妻均為公務人員,得以養育3足歲以下雙()胞胎子女事由,同時申請育嬰留職停薪,機關並不得予以拒絕。(銓敘部107529日部銓四字第1074511025號函)

 

參、   人事動態

單位

職稱

姓名

異動原因

生效日期

備註

人事室 

專案工作人員 

曾筱評 

新進 

107.06.14 

  

副校長室 

專案工作人員 

林家瑄 

辭職 

107.06.11 

  

秘書室 
文書組 

專員 

林依樺 

平調 

107.06.11 

原學務處專員 

資工系 

專案工作人員 

吳宇瀚 

新進 

107.06.07 

  

藝文中心 

專案工作人員 

林玥妏 

新進 

107.06.04 

  

工學院 

專案工作人員 

唐恩來 

新進 

107.06.04 

  

電算中心 

專案工作人員 

鄭嘉和 

新進 

107.05.31 

  

機械系 

技佐 

陳松男 

辭職 

107.05.31