人事服務簡訊第210

國立中正大學人事室編印

中華民國1070524

壹、人事業務報導

一、辦理107學年校教評會委員改選事宜,新任委員聘期自10781日至109731日止。

二、10751日召開本校336次校教評會,審議報告案2件、討論案7件。

三、本校13位系所主管於107731日任期屆滿,其中生醫系、光機電所、語言所、哲學系、成教系、師培中心、機械系、電機系主任已完成遴選作業並奉校長核定,其餘系所尚在遴選程序中。

四、有關本校教職員工性騷擾申訴案件,自本(107)年31日後改由《本校工作場所性騷擾申訴處理委員會》進行審議:

(一)因本校已於1061225日第119次校務會議通過本校工作場所性騷擾防制措施申訴及懲戒辦法,故自原《本校教職員工性騷擾申訴處理委員會》任期期滿日(本年31日)後,有關本校教職員工性騷擾申訴案件改由《本校工作場所性騷擾申訴處理委員會》進行審議。

(二)原訂之本校教職員工性騷擾申訴處理委員會設置要點並經本(107)年423日第451次行政會議通過廢止。

暑假將近,同仁出國申請需求日增,依本校教職員申請出國注意事項規定,(第六點)教職員出國請於出國前十日至差勤系統「出國管理」項下辦理出國請假手續,填具「國立中正大學教職員出國申請表」,並附邀請函、會議日程表或其他證明資料(觀光或探親者免附證明文件),經核准後始得出國,出國期限屆滿,應按時返國;倘因故未能於出國前十日提出申請,須填寫「未提前十日申請出國理由表」,連同出國申請單,經校長核准後始得離校。(第七點)教職員已核准出國申請表之出國時間或其他事項如有變更,須敘明事由辦理異動申請,並依規定重新辦理請假手續。另赴大陸地區者,請依規定事先完成赴陸申請程序。

法規釋例

一、行政院修正「各機關加班費支給要點」及各機關員工各項補休規定,並自10751日生效。

二、教育部10753日臺教人()字第1070053244B號令略以,教育人員留職停薪第4條第1項第3款所稱正當理由,涵蓋教育人員如有親自養育雙(多)胞胎子女的需求,綜其配偶未就業,仍得依本款規定,申請育嬰留職停薪,機關不得拒絕。

三、教育部107427日臺教人()字第1070020912B號令略以,教育人員之配偶於各機關、公立學校、公營事業機構或軍事單位服務,其經公費留學考試或取得政府機關公費補助而出國進修或研究者,得依該款規定申請留職停薪。至於配偶服務機構係輔助上開機關()、學校或單位辦理國家重要任務或政策,並經派赴國外執行政府工作者,得從寬同意比照同款規定辦理。

四、教育部107419日臺教人()字第1070054251號書函轉勞動部函,特別休假經勞資雙方協商遞延,於次一年度因年度終結或契約終止仍未休畢之日數而發給之特休遞延工資,因性質係屬勞工前一年度(原特別休假年度)未休假而工作之報酬,應否計入平均工資之計算,應先視「原特別休假年度終結」之時點,是否在平均工資計算事由發生之當日前6個月之內而定;倘於平均工資計算期間內,因屬「原特別休假年度」全年度未休假工作所得之報酬,其究有多少未休日數之工資應列入平均工資計算,法無明文,可由勞雇雙方議定之。至於「原特別休假年度終結」之時點,非於平均工資計算期間者,毋庸列計。

五、有關大學法第19條辦理不續聘之程序案,大學依大學法第19條將教師限期升等納入不續聘之事由,仍應符合教師法第14條第1項第14款所定「違反聘約」且「情節重大」之要件及第14條之1有關「報部核准」之程序。爰嗣後學校函報個案到部時,應說明學校教師評審委員會就個案違反聘約相關事由判斷該違反聘約行為,業依「公益性」、「必要性」、「符合比例原則」、「符合正當法律程序」等原則審酌個案違反聘約「情節重大」之情形,俾利該部審核。(教育部10759日臺教高通字第1070047657號函)

六、行政院修正之「政院及所屬各機關推動業務委託民間辦理實施要點」第3點、第12點、第14點,並自107510日生效。(教育部107516日臺教人()字第1070071827號函)

七、協助教學並實際授課之講座助理,得依「講座鐘點費支給表」規定,覈實支給交通費及國內住宿費。(教育部10759日臺教人(四)字第1070066797號書函轉行政院人事行政總處10752日總處給字第10700397081號函)

八、「公務人員退休資遣撫卹法施行細則」業經考試院於107321日訂定發布。(教育部107430日臺教人(四)字第1070054329號書函轉銓敘部107411日部退三字第10743496821號函)

九、「公立學校教職員退休資遣撫卹條例施行細則」業經教育部於107514日訂定發布。(教育部107514日臺教人(四)字第1070053003E號函)

十、政務人員退職撫卹條例施行細則業經考試院會同行政院於107321日修正發布。(教育部107515日臺教人(四)字第1070060803號書函轉銓敘部107420日部退二字第10743518711號書函)

十一、教育部書函,原行政院人事行政局(以下簡稱原人事局)92425日局考字第0920053614號書函有關女性受僱者生理假之規定,自107430日起停止適用,現行悉依勞動部主管之「性別工作平等法」及其施行細則等相關規定辦理一案。

十二、行政院修正「各機關加班費支給要點」及各機關員工各項補休規定,並自10751日生效。

 

人事動態

一、人員異動名單:

單位

姓名

職稱

異動原因

生效日期

備註

學務處職涯中心

林依樺

專員

降調

107.04.16

 

通識中心

林惠娟

組員

新進

107.04.20

 

人事室

尹祥安

組長

新進

107.04.25

 

電算中心

洪郁惠

技士

辭職

107.04.26

 

電算中心

許書裕

技正

新進

107.05.01

 

國際處

陳嘉諺

專案工作人員

離職

107.05.01

 

國際處

林琦雅

專案工作人員

新進

107.05.01

 

管理學院

林姿吟

專案工作人員

離職

107.05.01

 

台文所

張昀璟

專案工作人員

離職

107.05.14

 

總務處

張原嘉

專案工作人員

新進

107.05.15

 

學務處

謝馨慧

專案工作人員

新進

107.05.17

 

秘書室媒體公關中心

鄧婉均

專案工作人員

新進

107.05.21

 

圖書館藝文中心

陳曄萱

專案工作人員

新進

107.05.23

 

資管系

陳瑋鈺

專案工作人員

新進

107.05.24