人事服務簡訊第183

國立中正大學人事室編印

中華民國1021024

壹、人事業務報導

一、     103學年度(10381日生效)教師申請升等相關事宜已函轉各學院、系(所、中心),請教師依據本校教師聘任及升等審查辦法第16條規定之升等時程提出申請。

二、     本校工學院院長遴選已於102924日召開院長遴選委員會第1次會議,並於1021017日召開工學院院長遴選座談會,計27名教師參與。另工學院院長遴選第2次會議擬於1021213日(星期五)召開。

三、     職員計有社福系組員職缺辦理補實作業中。

四、     有關本校新聘專兼任教研人員性侵害犯罪紀錄查詢程序說明如下:

(一)   系所徵才公告中,應明確告知本校依性別平等教育法第27條第4項規定,須辦理性侵害犯罪紀錄查詢。

(二)   請系所擬聘教研人員通過系教評會初審後,將查詢名冊經單位主管核章後每月1日前密送人事室辦理。

五、     102年公務人員高等考試三級考試暨普通考試正額錄取人員分配結果業於1021016日公告,將於10210月下旬底陸續到任,本校計分配5名錄取人員,分別為人事室人事行政職系組員2名、輔導中心一般行政職系組員1名、環安中心工業安全職系技佐1名及總務處營繕組電力工程職系技佐1名,本校業已通知上開考試分發人員辦理報到事宜。

六、     欲申請於102學年度第2學期(103.2.1-103.7.31)、102學年度第2學期至103學年度第1學期一年(103.2.1-104.1.31)休假研究之教授,請於1021031日前送人事室辦理,欲申請103學年度第2學期以後休假研究之教授,請於當學年度第1 學期再行提出。

七、     依本校教授休假研究辦法規定,本校教授休假研究期滿後應辦理事項如下:

(一)   教授休假研究期滿應即返校服務至少與核准休假研究等長之時間,且須於返校六個月內就從事之學術研究提出書面報告。未提者或所提報告與原計畫不符者,不得再申請休假研究。

(二)   休假教授於申請第二次(含)以上休假研究時,除檢具休假研究計畫及資料外,並須另檢附上次休假研究報告或論文,一併送系(所、中心)、院教師評審委員會審議,各系、院教評會請依規定確實審議。

八、     本校102年度校慶運動會於1026日(週六)舉辦,開幕典禮為上午830分,閉幕典禮為下午630分,出勤規定如下:

(一)   當日應全日上班,上班時間比照平日,8時至17時,並實施彈性上下班(750分至830分為上班時間,1650分至1730分為下班時間);另依本校行事曆於10343日(週四)補假1日。

(二)   為鼓勵同仁踴躍參加閉幕典禮,參加同仁得依規定申請加班,至多3小時為限;辦理各項活動工作人員則不在此限。

九、     (102)年度尚未持用國民旅遊卡消費請領休假補助費之公務人員,請及早規劃休假,並於1231日前完成請領程序,避免集中於年底時休假刷卡消費,造成國民旅遊卡檢核網站系統作業負荷過大,屆時無法列印補助費申請表,錯失請領時機。

十、     本校行政人員未達102年度終身學習規定時數者,將列入平時考核及年終考績之參考,為提高本校行政人員行政知能及數位學習能力,請同仁多利用本校學習資源、終身學習入口網學習資源及人事室數位學習專區進行學習。另本校圖書館、通識教育中心、語言中心輔導中心及藝文中心推出優質之演講及系列活動,歡迎同仁踴躍參加,以達成終身學習規定時數。

十一、        為提升本校公務人員英語能力,並鼓勵公務人員參加英語檢測,相關鼓勵措施如下:

(一)   本校對於通過英語檢測之公務人員,報名費給予全額補助,每一階段以1500元為上限(不含網路手續費及簡章費),檢據核實報銷;未通過者,給予半數補助。

(二)   上班時間參加英語檢測並事先申請者(限報名嘉義考區),給予半日公假,並補驗到考證明;於例假日參加者,可於一個月內申請補休半日。

(三)   為資鼓勵,通過各級英語檢測之公務人員名單公告於人事室「榮譽榜」網頁;為利資料正確,請通過英語檢測同仁逕向人事室彙報。

(四)   本校語言中心建置豐富之英語學習資源,舉辦多場英語講座課程,並辦理各項英語檢測,歡迎同仁踴躍參與,相關訊息請至語言中心網頁查詢。

(五)   本校人事室網頁設有「英語學習專區」,各項英語學習訊息,請同仁上網查閱。

十二、        本校於102927日下午1230分假行政大樓3樓簡報室,辦理「性別主流化研習2~北國性騷擾」影片欣賞,藉著記載發生在美國明尼蘇達州礦場女工集體性騷擾的故事,使同仁對性騷擾防治法的形成背景、諸多的設計,有更深認識。

十三、        本校公務人員健康檢查,對象為編制內40歲以上之教職員;檢查次數以每2年檢查1次;檢查經費補助新臺幣3,500元為限,健康檢查後3個月內提出申請,尚未前往健檢者請於1021210前儘速前往醫院做健康檢查。

 

貳、法規釋例

一、  教育部102.9.10臺教人()字第1020133421號函為縮短機關用人時程及加速候用人員之分配作業,請各機關優先遴用各項考試候用人員。

二、  教育部102.9.16臺教人()字第1020131974A號函,有關教育人員任用條例(以下簡稱任用條例)第8條第1項及第10條第1項所定校長資格「相當教授、副教授之教學、學術研究工作」範圍一案,說明如下:

(一)   範圍

1.          公立及私立大專校院相當教授之兼任教授、講座教授、客座教授、榮譽教授、訪問學者、專任或兼任專業技術人員、研究人員。

2.          公立學術研究機構(如中央研究院等)研究人員、研究技術人員。

3.          財團法人研究組織(如財團法人工業技術研究院等)研究人員。

4.          公民營事業機構研發部門研發人員。

(二)   資格條件

1.            相當教授:

(1)       公立及私立大專校院兼任教授及相當教授之講座教授、客座教授、榮譽教授、訪問學者、專任或兼任專業技術人員、研究人員:

j 大專校院講座教授、客座教授、榮譽教授、訪問學者等職務,因進用資格條件不一,爰以任用條例規定教授應具博士學位及博士後8年以上工作年資等資格條件為標準,如候選人曾任前開職務且具「取得博士學位或其同等學歷證書後,曾從事相關之教學或研究工作8年以上」之資歷,則得認定為「相當教授之教學、學術研究工作」。

k 因大學聘任專業技術人員擔任教學辦法及大學研究人員聘任辦法業明定專業技術人員及研究人員之分級及進用資格;專業技術人員比照大學教師置有教授級專業技術人員,研究人員置有研究員,其資格條件係比照教授之規定,爰如曾任依前揭辦法規定進用之教授級專業技術人員或研究員,即得認定為「相當教授之教學、學術研究工作」。

(2)       公立學術研究機構、財團法人研究組織及公民營事業機構研發部門之研究人員或研發人員:因是類人員進用資格各有所異,為利認定等級「相當」,爰以任用條例規定教授應具博士學位及博士後8年以上工作年資等資格條件為標準,如候選人具「取得博士學位或其同等學歷證書後,曾從事相關之研究工作8年以上」之資歷,則得認定為「相當教授之教學、學術研究工作」。

2.            相當副教授:

(1)       公立及私立大專校院兼任副教授及相當副教授之專任或兼任專業技術人員、研究人員:曾任依大學聘任專業技術人員擔任教學辦法及大學研究人員聘任辦法規定進用之副教授級專業技術人員及副研究員,即得認定為「相當副教授之教學、學術研究工作」。

(2)       公立學術研究機構、財團法人研究組織及公民營事業機構研發部門之研究人員或研發人員:以任用條例規定副教授應具博士學位及博士後4年以上工作年資等資格條件為標準,如候選人具「取得博士學位或其同等學歷證書後,曾從事相關之研究工作4年以上」之資歷,即得認定為「相當副教授之教學、學術研究工作」。

三、  教育部1021016日臺教人()字第1020148520號函釋,國立大學兼任行政職務教師,倘以其經許可兼任財團法人工業技術研究院董事身分被選任為該董事會薪酬委員會委員,而非以其專家身分個人名義直接兼任者,尚無違反服務法第14條第1項及第14條之2或第14條之3等規定;至有關國立大學未兼行政職務教師得否兼任工研院董事會之薪酬委員會委員一節,依「公立各級學校專任教師兼職處理原則」第3點規定,教師得至合於民法總則公益社團及財團之組織兼職,爰國立大學未兼行政職務教師得兼任工研院董事會薪酬委員會委員,併予敘明。

四、  教育部102.9.13臺教人()字第1020129698號函,有關公務人員轉任公立學校教師,其試用期間之年資得否採計提敘疑義一案:

(一)    依教育部80822日台(80)人字第44319號函規定,公務人員試用期間,經考核成績合格且與教師職務等級相當之年資於轉任公立學校教師時,得依規定採計提敘。上開函釋經查係因依當時公務人員任用法第20條規定,公務人員先予試用期間為1年,教育部爰以80822日函規定職前曾任公務人員試用期間考核成績合格且與教師職務等級相當之年資得予採計提敘。惟公務人員任用法第20條嗣於91129日修正公布,公務人員試用期間已調整為6個月,尚不滿1年,不符職前曾任公務人員之年資如與各級學校教師職務等級相當且服務成績優良者得「按年」提敘之規定,爰現行公務人員試用期間年資於轉任公立學校教師時,尚不得採計提敘。

(二)   另,依教育部8059日台(80)人字第22515號函規定,公立學校教師若經採計服務年資後之薪級如低於原經銓敘有案之俸級時,得依原銓敘之俸級核敘,並受教師本職最高年功薪限制,併敘。

五、  教育部102.9.13臺教人()字第1020129698號函轉行政院修正「行政院運用勞動派遣應行注意事項」,並自102830日生效。

六、  教育部102.9.11臺教人()字第1020132402號函,公務人員依法參加兵役召集如遇例假日或國定假日者,由服務機關核實給予補休。

七、  教育部102.9.12臺教人()字第1020135818號函,修正「專科以上學校教師解聘、停聘、不續聘案作業流程」、「檢覈表」及「事實表」,請依新修正之作業流程辦理所屬教師解聘、停聘或不續聘案。

八、  教育部102.10.11臺教人()字第1020116450A號書函,現行「在職亡故教育人員之遺族領受年撫卹金」或「亡故退休人員之遺族領受月撫慰金」或「支(兼)領月退休金之退休人員」,如因喪失國籍、再任、褫奪公權、死亡、再婚、成年及大學畢業等法定事由而喪失或停止年撫卹金、月撫慰金及月退休金領受權時,其相關發放原則及執行事項,並自10311日起施行。

九、  教育部102.10.4.臺教人()字第1020136162A號函,公立學校教職員請領退休金及補繳退休撫卹基金費用、遺族請領撫慰金及撫卹金之請求權時效,優先適用學校教職員退休條例與其施行細則及學校教職員撫卹條例規定,請求權經過5年不行使而當然消滅。至公立學校教職員請領資遣給與及依退休條例第8條第4項、第5項或第6項申請發還基金費用(如離職退費),適用行政程序法第131條第1項規定;惟其時效於102523日(含)以前已完成,請求權已消滅者,不適用之。

十、  教育部1021018日臺教人(三)字第1020156376號函,行政院函修正「行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施」第五點及附表,並即自10311日生效。

十一、   教育部102101日臺教人()字第1020147354號書函,為落實「公僕好體能、行政好效能」,各機關(構)學校召開會議及辦理活動,應避免提供含糖飲料。

 

參、人事動態

人員異動名單:

單位

姓名

職稱

異動原因

生效日期

備註

師培中心

盧瑩真

專案工作人員

轉換單位

102.10.01

原教卓辦公室

校長室

賴育俞

專案工作人員

新進

102.10.08

 

清江中心

高心慈

專案工作人員

離職

102.10.09

 

地環系

許湘婷

專案工作人員

新進

102.10.14

 

衛生保健組

徐郁雯

護理師

育嬰留職停薪

102.10.18

 

衛生保健組

邱意茹

專案工作人員

新進

102.10.18

 

通識中心

周志達

專案工作人員

離職

102.10.21

 

教卓辦公室

蕭茜勻

專案工作人員

新進

102.10.23

 

 

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溫馨小語

若欠缺有待克服的障礙,在多樣的人生經驗中,將失去一些回饋的喜悅;若欠缺需要跋涉的黑谷,山頂的時光,只怕剩下一半的美妙。
-海倫 ‧凱勒